


生命重于泰山,疫情就是命令,
防控就是責任。
為打好這場沒有硝煙的戰(zhàn)役,他們以身作則,
始終堅守崗位,克服困難,
勇于擔當!
他們是遼寧藍領(lǐng)項目的管理人員—
修盼盼、王翀、付金華、韓梅、孫越、唐秀麗
	
	-響應(yīng)有力-
	 
疫情警報突然拉響,沈陽突暴疫情,全市大部分區(qū)域被封控,醫(yī)院實行閉環(huán)管理。遼寧藍領(lǐng)項目經(jīng)理修盼盼帶領(lǐng)母嬰管理人員王翀、付金華、韓梅、孫越、唐秀麗五人多次開會作部署、想對策,既要保證護理工作的有序進行,又要做好護理員們的自身防護。手機更是24小時開機,唯恐遺漏掉一個疫情防控工作電話或者突發(fā)事件通知。
	
  
	他們采取現(xiàn)場通知、電話、微信、網(wǎng)絡(luò)等方式,任何一個環(huán)節(jié)都達到制度落實、人員落實、責任落實、工作落實、管理落實。對存在的問題進行梳理,提出針對性整改措施,共享管理經(jīng)驗,為醫(yī)院和各項目的疫情防控工作獻計獻策。
	 
	-防控有力-
	 
為了積極響應(yīng)疫情防控及院方閉環(huán)式工作管理的要求,項目經(jīng)理修盼盼帶領(lǐng)管理人員留守在院區(qū),明確分工:
首先,嚴格實施院內(nèi)感染控制各項舉措,安排專人每日對病房、辦公室等公共區(qū)域全面消殺,對進出場人員測溫、登記、消毒,保障項目部所有管理人員和護理員的安全。
	
其次,嚴查在崗員工工作狀態(tài)和儀容儀表,特殊時期也要有飽滿的工作狀態(tài)和熱情。
	
此外,還要積極配合科室醫(yī)護人員的工作,對有需要的科室,隨叫隨到。普外科需要站門衛(wèi)崗,嚴查進出科室人員,主管立即安排員工負責門禁工作。
	
31日,因防控需要,院方臨時要求3號樓搬家,經(jīng)理修盼盼帶領(lǐng)全體管理人員及在崗護理員,主動幫助所在科室病房護士進行床單位搬運等工作。
	
	
	
	-關(guān)愛有力-
	 
如果說康護之家是一個“大家庭”,那么每一個項目就是一個個“小家”。疫情當前,他們真正做到了“家人”一樣,互敬互愛、相互關(guān)懷。
為了保障項目工作正常進行,他們吃、住在醫(yī)院里;為了保證在崗護理員的護理安全,他們下沉到科室替崗護理員休息。他們盡最大努力為員工的健康生活、舒心工作保駕護航。
	
31日,項目經(jīng)理修盼盼帶領(lǐng)項目主管徐波為在崗護理員送去口罩和食品,給在崗員工獻上親人般的溫暖。
	
不能外出,有的員工吃飯難,修盼盼經(jīng)理親自給他們煮餃子,其中一名員工吃了一碗餃子,連聲說“好吃!好吃!”,又盛了一碗。他激動地說:“在封閉期能吃上這么好吃的餃子,感覺心里面暖暖的。”
	
	
	 
	-服務(wù)有力-
	 
在這場突如其來的疫情中,她們的陪護護理工作沒有一絲懈怠。每天有2名管理人員留在科室,24小時待崗,查看每日月嫂在崗狀態(tài)、儀容儀表、家屬滿意度調(diào)查,并承擔著護士的工作,為新生兒服務(wù),喂奶、拍嗝、洗屁屁、更換尿不濕等工作。
	
產(chǎn)科主管付金華在為產(chǎn)婦做按摩
	
產(chǎn)科主管韓梅為新生兒喂奶
	
產(chǎn)科主管王翀替崗月嫂休息
困難越大,機會越多,與此同時,藍領(lǐng)月嫂長期住家的崗位穩(wěn)步上升,比平時要增加5%的上崗量。
正因為有了他們的堅守,科室醫(yī)護人員減輕了很多壓力;因為他們的堅守,科室醫(yī)護人員更依賴和信任他們;因為他們的堅守,護理員們干勁十足,感覺是“一家人”在并肩作戰(zhàn)。
	還有很多堅守在一線的同事,沒有提到他們的名字,他們用行動書寫使命和擔當。臉上的印記是她們的辛勞、疲憊的笑容是她們的勛章。
	 
不忘初心,永懷大愛,
不求回報,勇?lián)熑危?/span>
只因肩上有著沉甸甸的三個字—
康護人